Vai trò của ĐỘI NGŨ trong “VĂN HÓA TEAMWORK”? Các bước xây dựng “Văn hóa TEAMWORK”? cách thức phát triển “Văn hóa làm việc” đoàn kết & tích cực? Đó là những câu hỏi mà Nhà lãnh đạo, nhà quản lý luôn đặt ra và luôn mong muốn tìm ra câu trả lời.
1. Vai trò của ĐỘI NGŨ trong “VĂN HÓA TEAMWORK”
Contents
- Sẵn sàng hợp tác
- Chủ động hỗ trợ
- Xây dựng mối quan hệ tích cực
- Tích cực tham gia vào các hoạt động
- Chủ động Giải quyết xung đột
- Cùng học hỏi và phát triển
- Văn hóa tự kỷ luật
2. Các bước xây dựng “Văn hóa TEAMWORK”
- Xác định Tầm nhìn
- Xây dựng lòng tin
- Tối ưu đa dạng năng lực
- Làm gương
- Lập lịch họp thường xuyên
- Ghi nhận những thành tích & đóng góp
- Chăm sóc sức khỏe
• …
3. KỸ NĂNG XÂY DỰNG “TINH THẦN LÀM VIỆC ĐOÀN KẾT”
- Xây dựng niềm tin
- Giao tiếp tích cực
- Tinh thần One-Team
- Luôn khích lệ & khen ngợi
- Đối xử công bằng
- Tư duy tích cực
- …
4. Phát triển “Văn hóa làm việc” đoàn kết & tích cực
- “Văn hóa làm việc”_Teamwork là là chìa khóa giúp tổ chức và cá nhân đạt được hiệu quả cao nhất trong công việc.
- Góp phần tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng, nơi mọi người đều cảm thấy được trân trọng và cơ hội phát triển.
5. Vai trò của LÃNH ĐẠO để phát triển “VĂN HÓA TEAMWORK”
- Định hướng
- Truyền cảm hứng
- Niềm tin
- Tôn trọng
- Văn hóa học tập
- Làm gương
- Trao quyền
- Đánh giá và cải tiến liên tục
- …
